Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn

Rate this post

Chia sẻ chuyên mục Đề Tài Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn hay nhất năm 2025 cho các bạn học viên ngành đang làm khóa luận tốt nghiệp tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thì với đề tài: Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.

Nội dung chính

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU

1. Lý do chọn đề tài

Trong nền kinh tế hiện đại, với xu hướng toàn cầu hóa thì các doanh nghiệp cần tạo ra những giá trị riêng biệt để đảm bảo sự tồn tại và phát triển trong môi trường đầy cạnh tranh và năng động này. Giai đoạn hiện nay, doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh với các doanh nghiệp trong nước mà còn phải đứng vững trước sự gia nhập ồ ạt của các doanh nghiệp nước ngoài. Chính vì vậy, bên cạnh việc tạo ra tính mới, đặc sắc, đa dạng hóa sản phẩm thì doanh nghiệp cần phải duy trì cho mình nguồn nhân lực để phát triển cùng doanh nghiệp. Bởi lẽ, ngoài việc có tiềm lực về tài chính thì yếu tố con người là yếu tố quyết định tới sự thành công của doanh nghiệp. Như vậy, làm thế nào để các doanh nghiệp có thể duy trì được đội ngũ lao động bền vững, làm thế nào tạo ra động lực để người lao động cống hiến hết năng lực cho doanh nghiệp? Đó chính là chính sách về tiền lương và các phúc lợi dành cho người lao động trong doanh nghiệp.

Ở mỗi quốc gia, quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo ở mức tối thiểu theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, từng doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình những chính sách tiền lương và phúc lợi riêng cho người lao động. Doanh nghiệp, nơi mà người lao động cảm thấy họ nhận được sự công bằng từ tiền lương, phúc lợi tương ứng với công sức họ bỏ ra, người lao động sẽ gắn bó lâu dài và cống hiến để tạo ra những giá trị đặc biệt cho doanh nghiệp. Bên cạnh tiền lương là các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm và kinh phí công đoàn cũng cần được quan tâm và bảo đảm.

Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp cần đưa ra cho mình một chính sách hợp lý để vừa tạo động lực cho người lao động vừa phù hợp với chi phí của doanh nghiệp. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương của doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là bộ phận kế toán. Nếu việc hạch toán này hiệu quả thì sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành sản phẩm, tiền lương và thanh toán kịp thời cho người lao động nhằm tạo ra động lực để người lao động phát huy hơn nữa tính sáng tạo, nhiệt tình trong công việc. Từ đó doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất, hạ giá thành, tăng lợi nhuận…và duy trì được sự phát triển ổn định, thịnh vượng.

Với lí do trên, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH SX In Ấn Tuấn Nam, em quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam” cho Khóa luận tốt nghiệp của mình. Tuy đề tài này đã được nghiên cứu và phân tích rất nhiều nhưng với những gì đã được học tập, làm việc ở công ty em thật sự mong muốn nghiên cứu và hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương để đóng góp sức mình vào sự phát triển của Công ty.

2. Mục tiêu đề tài

Nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam. Từ đó hiểu sâu hơn về lý thuyết cũng như có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương.

Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương, phản ánh thực tế ở doanh nghiệp. Đưa ra những thuận lợi, khó khăn và đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác này hơn nữa tại doanh nghiệp Tuấn Nam nói riêng cũng như tại các doanh nghiệp nói chung.

3. Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu chuyên đề tập trung nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
Nguồn tài liệu được sử dụng là các thông tin và số liệu thực tế đã khảo sát, thu thập tại công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam trong quá trình thực tập tại đơn vị.
Giáo trình môn học, sách Kế toán tài chính liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để làm cơ sở lý luận cho bài khóa luận.

4. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp thu thập số liệu: Căn cứ vào những chứng từ thực tế phát sinh nghiệp vụ kinh tế đã được kế toán tập hợp vào sổ sách kế toán và kiểm tra tính chính xác, tính phù hợp của các chứng từ.
Phương pháp so sánh: Căn cứ những số liệu và chỉ tiêu so sánh từ đó đưa ra những kết luận về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Phương pháp phân tích: Áp dụng việc tính toán, so sánh số liệu của các phương pháp nêu trên để phân tích những khác biệt giữa lý luận và thực tiễn, từ đó rút ra kết luận.

5. Bố cục của luận văn Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

Cấu trúc của bài Khóa luận tốt nghiệp gồm 5 chương:

Chương 1: Giới thiệu
Chương 2: Cơ sơ lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Chương 3: Tổng quan về Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
Chương 4: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
Chương 5: Nhận xét và kiến nghị

Trong quá trình nghiên cứu cũng như thu thập số liệu và viết báo cáo, vì thời gian nghiên cứu có hạn và kiến thức có thể chưa đủ chuyên sâu nên trong bài báo cáo sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được sự góp ý của thầy và các anh/chị trong Công ty để có thể hoàn thiện bài báo cáo của mình hơn. Em chân thành cảm ơn.

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

2.1 Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.1 Tiền lương và quỹ tiền lương
2.1.1.1 Khái niệm tiền lương và quỹ tiền lương
2.1.1.1.1 Khái niệm tiền lương
2.1.1.1.2 Khái niệm quỹ tiền lương
2.1.1.2 Ý nghĩa, chức năng
2.1.1.2.1 Ý nghĩa
2.1.1.2.2 Chức năng
2.1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
2.1.1.4 Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương
2.1.1.5 Phân loại tiền lương
2.1.1.5.1 Phân loại theo hình thức trả lương
2.1.1.5.2 Phân loại theo tính chất lương
2.1.1.5.3 Phân loại theo chức năng tiền lương
2.1.1.5.4 Phân loại theo đối tượng trả lương
2.1.1.6 Cách hình thức trả lương
2.1.1.6.1 Theo thời gian
2.1.1.6.2 Theo sản phẩm
2.1.1.6.3 Khoán theo khối lượng công việc
2.1.1.6.4 Lương/Thưởng theo doanh thu
2.1.1.6.4.1 Tiền thưởng
2.1.1.6.4.2 Phụ cấp
2.1.1.6.4.3 Phúc lợi
2.1.2 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
2.1.2.1 Mục đích sử dụng từng quỹ
2.1.2.2 Căn cứ để trích các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
2.1.2.3 Tỷ lệ trích các khoản theo lương
2.1.3 Tính lương/thưởng
2.1.3.1 Tính lương theo thời gian
2.1.3.2 Tính lương theo sản phẩm
2.1.3.3 Khoán theo khối lượng công việc
2.1.3.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
2.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3.1 Kế toán chi tiết
2.3.1.1 Chứng từ sử dụng
2.3.1.2 Sổ chi tiết
2.3.2 Kế toán tổng hợp
2.3.2.1 Tài khoản sử dụng
2.3.2.2 Nội dung, kết cấu của tài khoản
2.3.2.2.1 Nội dung, kết cấu của TK 334 – Phải trả người lao động
2.3.2.2.2 Nội dung, kết cấu của TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
2.3.2.3 Sơ đồ hạch toán Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.
2.3.2.3.1 Sơ đồ hạch toán TK 334 – Phải trả người lao động
2.3.2.3.2 Sơ đồ hạch toán TK 338 – Phải trả, phải nộp khác

CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT IN ẤN TUẤN NAM

3.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty
3.1.1 Giới thiệu tổng quát về Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
3.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị
3.2 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty
3.2.1 Chức năng
3.2.2 Nhiệm vụ
3.3 Tổ chức bộ máy quản lý Công ty
3.3.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy Công ty
3.3.2 Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận
3.4 Giới thiệu về bộ phận kế toán
3.4.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán
3.4.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng chức danh
3.4.3 Chế độ và chính sách kế toán tại Công ty
3.4.3.1 Chế độ kế toán tại Công ty
3.4.3.2 Chính sách kế toán tại Công ty
3.5 Tình hình Công ty những năm gần đây
3.6 Thuận lợi, khó khăn, phương hướng phát triển
3.6.1 Thuận lợi
3.6.2 Khó khăn
3.6.3 Phương hướng phát triển

CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT IN ẤN TUẤN NAM

4.1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
4.1.1 Cơ cấu lao động
4.1.2 Công tác quản lý lao động
4.1.3 Đặc điểm công tác chi trả lương tại Công ty
4.1.4 Các hình thức trả lương trong Công ty
4.1.5 Cách tính lương/thưởng
4.1.5.1 Cách tính lương theo thời gian
4.1.5.2 Cách tính lương theo sản phẩm
4.1.5.2.1 Cách tính lương theo sản phẩm của nhân viên đứng máy in 2 màu
4.1.5.2.2 Cách tính lương theo sản phẩm của nhân viên đứng máy in 4 màu
4.1.6 Quỹ tiền lương
4.1.7 Căn cứ trích các quỹ BHXH, BHYT, BHTN
4.1.8 Cách tính các khoản trích theo lương tại Công ty
4.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
4.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
4.3.1 Kế toán chi tiết
4.3.2 Kế toán tổng hợp
4.3.2.1 Tài khoản sử dụng
4.3.2.2 Trình tự hạch toán

CHƯƠNG 5: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

5.1 Nhận xét

5.1.1 Nhận xét tổng quát về tình hình hoạt động tại công ty

Những năm đầu hoạt động công ty gặp không ít những khó khăn, nhưng tập thể công ty vẫn cố gắng hoàn thành công việc dù kết quả không đạt như mục tiêu kỳ vọng. Tuy nhiên tình hình tài chính của Công ty cũng khá khả quan và có bước tiến trên thị phần sản xuất in ấn. Qua nhiều năm kinh nghiệm, thấu hiểu các sản phẩm, Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam luôn sản xuất và lựa chọn cho quý khách hàng những sản phẩm tốt nhất. Với đội ngũ kỹ sư có trình độ, chuyên môn cao được đào tạo từ chính hãng sản xuất. Công ty đề xuất những công việc cụ thể như bổ sung nguồn vốn, chào hàng ra nước ngoài nhằm tìm kiếm thị trường mới cho công ty.

5.1.2 Nhận xét công tác quản lý lao động, tiền lương tại công ty

Ưu điểm:

Do Công ty áp dụng cả 2 hình thức trả lương theo thời gian và theo sản phẩm nên khiến cho nhân viên tích cực hơn trong công việc của mình tạo ra nhiều sản phẩm và doanh thu cho Công ty.

Việc mỗi máy in có một Sổ chấm công riêng và do nhân viên đứng máy in trực tiếp ghi chép và lưu giữ. Cuối ngày và cuối tháng sẽ được đối chiếu với Bảng tính lương nhân viên do kế toán lập nên hạn chế được việc sai sót trong khâu nhập liệu của kế toán. Tạo sự minh bạch trong việc tính lương.

Công ty áp dụng mức lương cơ bản 12.000.000/ máy in 2 màu trong trường hợp Tổng lương bài in (giờ hành chính) thấp hơn 12.000.000 đã đảm bảo được cuộc sống của nhân viên. Trong trường hợp số lượng bài in 2 màu trong tháng thấp.

Các chứng từ về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như bảng chấm công, bảng tính lương, bảng thanh toán lương đều được sử dụng trên máy vi tính. Thuận tiện cho việc lưu trữ cũng như kiểm tra và tìm kiếm.

Nhược điểm:

Việc tính gộp lương cho cả 2 nhân viên đứng cùng một máy in sẽ tạo ra sự không công bằng trong việc phân chia lương của cả 2 nhân viên. Gây ra mâu thuẫn, tranh cãi không đáng có. Ngoài ra sẽ rất khó khăn trong việc phát lương và gặp tình trạng nhân viên này làm nhưng nhân viên khác lại hưởng.

Việc chấm công vào lúc 7h (đầu giờ làm việc) mà không chấm công cuối buổi làm việc sẽ gây ra tình trạng một số nhân viên về sớm.

Kỹ năng về phần mềm excel của kế toán viên còn chưa thành thạo (về việc sử dụng các hàm trong việc tính lương) nên mọi việc lên quan đến tính lương và các khoản trích theo lương đều được kế toán tính bằng tay. Việc đó dẫn đến tình trạng sai sót và ảnh hưởng không tốt đến Công ty lẫn nhân viên.

5.2 Kiến nghị Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

5.2.1 Kiến nghị về công tác quản lý lao động, tiền lương tại Công ty

Kiến nghị 1: Công ty nên tiến hành lập bảng tính lương theo sản phẩm cho nhân viên gia công cán màng. Vì hiện nay phần lớn các bài in của Công ty, phía khách hàng thường yêu cầu luôn phần cán màng, cán bóng. Việc lập bảng tính lương theo sản phẩm cho nhân viên gia công cán màng sẽ nâng cao năng suất lao động cũng như thành phẩm. Tránh được nhiều trường hợp nhân viên thao tác chậm cũng như không tập trung vào công việc.

Kiến nghị 2: Việc tách lương cho 2 nhân viên đứng cùng một máy in hiện nay là vấn đề cần thiết nhất vì số lượng bài in của Công ty đang tăng dần. Nếu không tách lương sớm sẽ dẫn đến tình trạng sai sót thiếu công bằng cho nhân viên. Một số kiến nghị về việc tách lương như:

Mỗi nhân viên đứng máy in sẽ tự ghi chép và quản lý sổ của mình. Nếu tính theo hiện tại thì mỗi máy in sẽ có 2 sổ.
Kế toán nên thay Bảng tính lương theo nhân viên thay vì theo máy như hiện tại.

Kiến nghị 3: Lương tăng ca hiện nay của nhân viên gia công cán màng chỉ bằng mức lương hành chính nên cần điểu chỉnh lại cách tính lương tăng ca cho nhân viên gia công cán màng. Cụ thể lương tăng ca = lương hành chính x 1.5 bằng với mức tính lương tăng ca của nhân viên đứng máy in 2 màu.

Kiến nghị 4: Việc chấm công cho nhân viên nên thực hiện hai lần mỗi lần gồm hai đợt (đầu giờ làm việc buổi sáng và kết thúc giờ làm việc vào buổi chiều) một do kế toán thực hiện bằng hình thức check dấu vân tay và kiểm tra (điểm danh) từng nhân viên . Khi có việc đột xuất phải đi trễ, về sớm, đi công tác nhân viên phải báo cho kế toán.

Kiến nghị 5: Trong trường hợp Công ty áp dụng cách tính lương theo sản phẩm cho nhân viên gia công cán màng. Việc lập sổ chấm công, bảng tính lương cho nhân viên gia công cán màng cũng cần phải hết sức khoa học, thuận tiện cho cả kế toán viên lẫn nhân viên gia công cán màng. Cụ thể như:

Kế toán viên sẽ lập một Bảng tính lương riêng dành cho nhân viên gia công cán màng để theo dõi lượng sản phẩm hoàn thành trong ngày và tổng kết theo tháng tương tự như nhân viên đứng máy in.
Tập thể nhân viên gia công cán màng sẽ lập một sổ chung để chấm công nhưng sẽ phân riêng ra từng người (mỗi người sẽ có từ 10 đến 20 trang để ghi lại số sản phẩm đã hoàn thành của mình. Cuối ngày kế toán sẽ kiểm tra và đối chiếu số lượng sản phẩm hoàn thành giữa thực tế và trong sổ và ký tên).
Ngoài ra Công ty cũng nên thành lập một Bảng tính lương cho nhân viên gia công cán màng dựa trên số lượng mặt cán và SLTP.

Kiến nghị 6: Công ty nên tạo điều kiện kế toán viên sử dụng thành thạo excel nhất là về phần sử dụng các hàm trong tính toán (đặt biệt là tính lương và các khoản trích theo lương) bằng cách tài trợ nhân viên kế toán đi học một khóa học chuyên về excel hay mời giảng viên về dạy và thiết lập một hệ thống các hàm về excel liên quan đến việc tính toán của nhân viên kế toán tại Công ty. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

5.2.2 Kiến nghị khác

Tăng cường đào tạo cán bộ quản lý và nhân viên

Việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là vấn đề cần được quan tâm hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Là một Công ty sản xuất in ấn đòi hỏi phải có một lực lượng nhân viên có chuyên môn cao nhằm phục vụ tốt các nhu các nhu cầu kinh doanh. Mặc dù công ty đã có bước phát triển lớn trong sản xuất kinh doanh song trong những năm tới với cơ chế mở cửa dưới sức ép nặng nề của đối thủ trong và ngoài nước cùng với nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao của khách hàng đã đặt ra yêu cầu cao đối với công ty là phải có những sản phẩm dịch vụ chất lượng cao, giá phí hợp lý. Chính vì thế việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên là rất quan trọng.

Để làm được điều đó, chính là việc đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động một cách khoa học, kết hợp điều chỉnh quá trình làm việc và quả trình học tập, đạt hiệu quả đến mức tối ưu. Chính vì vậy, cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra sự biến động về tình hình sử dụng, thời gian lao động, về trình độ chuyên môn…từ đó tìm ra biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày một hiệu quả.

Nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên mà trước hết phải phân loại nhân viên căn cứ vào yêu cầu công việc, định hướng kinh doanh mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên.

Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng và chất lượng lao động chặt chẽ để có những quyết định đúng đắn đối với những nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn.

Cần tổ chức lại cơ cấu nhân sự cho phù hợp, hình thức phân công phân nhiệm cần được triển khai một cách cụ thể, có hiệu quả hơn để vừa thúc đẩy năng suất lao động, vừa quản lý nhân sự một cách có hiệu quả. Cần tổ chức quản lý nhân sự có hiệu quả, nhìn người mà phân công công việc, bố trí nhân sự một cách có hợp lý tránh tình trạng bộ phận này thiếu bộ phận khác lại thừa nhân viên.

Theo dõi, cập nhật và nắm bắt kịp thời các chế độ chính sách trả lương để vừa thực hiện đúng các qui định của Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, duy trì nhân viên.

Cần có chế độ kế toán rõ ràng, nhất là kế toán tiền lương và nên giao việc cụ thể cho từng cá nhân trong việc tính và thanh toán lương để vừa đáp ứng yêu cầu kiểm tra rõ ràng, nhanh chóng của cấp trên, vừa đảm bảo thanh toán đúng lương cho người lao động.

Qui định cụ thể các mức thưởng phạt để khỏi phải khiếu nại.

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế tại Công Ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam được làm quen với thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương cùng với phần lý thuyết nghiên cứu, em đã học hỏi rất nhiều điều bổ ích để củng cố thêm những kiến thức về lý luận mà em đã học ở trường. Đồng thời, giúp em nắm bắt được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với việc quản lý của công ty. Từ khâu chấm công, lập bảng tính lương và bảng thanh toán lương… và đặc biệt đi sâu trong công tác hạch toán chi tiết, hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó thấy được những mặt mạnh cần phát huy và những điểm còn tồn tại để khắc phục nhằm góp phần nhỏ bé hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty.

Vì thời gian không nhiều và trình độ nhận thức có hạn nên khóa luận của em không thể tránh được những thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhận được sự giúp đỡ và những ý kiến đóng góp của thầy cô và các bạn để khóa luận của em được hoàn thiện hơn.

Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn ThS. Nguyễn Thị Thu Hường và các nhân viên phòng kế toán của tại Công Ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam cùng Ban giám đốc Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu và tiếp cận thực tế công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng. Để từ đó rút ra được những kinh nghiệm cho bản thân nhằm phục vụ tốt hơn trong quá trình công tác sau nay. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty In Ấn.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>> Khóa luận: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành tại Cty Sơn

Viethue

Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ 24/7 Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, báo cáo tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp và Làm Tiểu Luận Môn luôn luôn uy tín hàng đầu. Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 luôn đặt lợi ích của các bạn học viên là ưu tiên hàng đầu. Rất mong được hỗ trợ các bạn học viên khi làm bài tốt nghiệp. Hãy liên hệ ngay Dịch Vụ Viết Luận Văn qua Website: https://vietthuethacsi.com/ – Hoặc Gmail: dicvuluanvanthacsi@gmail.com

Post Views: 108