Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng

Chia sẻ chuyên mục Đề Tài Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng hay nhất năm 2025 cho các bạn học viên ngành đang làm khóa luận tốt nghiệp tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thì với đề tài: Khóa luận: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời đại ngày nay, một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ “Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một những yếu tố rất quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay, khi nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế lao động tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh được diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán sức lao động của người lao động bỏ ra với số lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu được từ số lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phẩn để trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương).

Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau.

Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết năng lực và khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn liền với lương là các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến người lao động.

Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là mối quan tâm của toàn doanh nghiệp và người lao động. Chính vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp phần cho người lao động thấy quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động trong doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực giúp họ hăng say sản xuất và tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng.

Là một công ty cổ phần, nên đối với Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say lao động là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng em đã chọn đề tài “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng” để nghiên cứu và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tập chưa đủ dài, với sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Công ty, phòng Kế toán tài vụ cũng như sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo Trương Thị Thuỷ, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty.

Chuyên đề gồm 3 chương:

• Chương I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
• Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 9 Hải Phòng.
• Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 9 Hải Phòng.

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

• 1.1 Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.1.1 Khái niệm, bản chất, vai trò và chức năng của tiền lương
• 1.1.1.1 Khái niệm, bản chất của tiền lương
• 1.1.1.2 Vai trò của tiền lương
• 1.1.1.3 Chức năng của tiền lương
• 1.1.2 Nguyên tắc tính trả lương
• 1.1.3 Các hình thức trả lương
• 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian
• 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm
• 1.1.3.3 Hình thức trả lương khoán
• 1.1.4 Một số chế độ tính lương khác
• 1.1.5 Quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.1.5.1 Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.1.5.2 Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.1.6 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của CNTTSX
• 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1 Yêu cầu khách quan, nhiệm vụ, nguyên tắc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.2 Hạch toán lao động, tính lương, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.2.2.1 Hạch toán lao động
• 1.2.2.2 Tính lương, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.2.3.1 Chứng từ kế toán
• 1.2.3.2 Tài khoản kế toán
• 1.2.3.3 Hạch toán các nghiệp vụ chủ yếu
• 1.2.3.4 Sơ đồ hạch toán các nghiệp vụ chủ yếu
• 1.2.4 Tổ chức hệ thống sổ kế toán để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công ty

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9 HẢI PHÒNG Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng.

• 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng số 9 Hải Phòng
• 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty
• 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty
• 2.1.3 Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty
• 2.1.3.1 Mô hình tổ chức hoạt động
• 2.1.3.2 Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận (phòng ban)
• 2.1.4 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty
• 2.1.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán
• 2.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
• 2.1.5 Nguyên tắc tổ chức công tác kế toán và hình thức ghi sổ kế toán
• 2.1.5.1 Nguyên tắc tổ chức kế toán và các chính sách kế toán chủ yếu
• 2.1.5.2 Hình thức sổ kế toán đang áp dụng
• 2.2 Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng:
• 2.2.1 Hạch toán lao động và quy định về tiền lương của lao động
• 2.2.1.1. Hạch toán số lượng lao động
• 2.2.1.2 Hạch toán thời gian lao động
• 2.2.1.3. Tổ chức hạch toán kết quả lao động
• 2.2.2 Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động
• 2.2.2.1 Phương pháp tính tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.2.2. Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động
• 2.2.2.2.1. Tính lương thời gian, lương bổ sung cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty
• 2.2.2.2.2 Tính lương theo ngày công cho công nhân viên trực tiếp sản xuất tại các tổ, đội, xí nghiệp xây dựng
• 2.2.2.2.3 Tính mức trợ cấp BHXH của công nhân viên và các khoản trích vào chi phí doanh nghiệp
• 2.2.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.3.1. Chứng từ và các tài khoản sử dụng
• 2.2.3.2. Thanh toán lương và các khoản phải trả
• 2.2.3.2.1 Tính lương
• 2.2.3.2.2 Chi trả BHXH cho người lao động
• 2.2.3.3. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

CHƯƠNG III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9 HẢI PHÒNG

• 3.1 Nhận xét chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
• 3.1.1 Ưu điểm
• 3.1.2 Nhược điểm
• 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng
• 3.3 Điều kiện thực hiện các giải pháp:

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng.

Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để kích thích người lao động làm việc tích cực, mọi doanh nghiệp đều phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công bằng trong việc trả lương, việc tính đúng tính đủ tiền lương là một vấn đề không chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động rất quan tâm.

Thực tế ở công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng cho thấy, công ty đã và đang vận dụng chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước có bổ sung theo thực tế của doanh nghiệp khá hiệu quả. Điều này thể hiện trong công tác kế toán tiền lương của doanh nghiệp, thu nhập của người lao động, tinh thần trách nhiệm của cán bộ công nhân viên và kết quả lao động của họ. Tuy nhiên như đã biết tiền lương phụ thuộc rất nhiều yếu tố khác nhau, các yếu tố này không cố định. Vì vậy chế độ tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn. Công tác hạch toán tiền lương của công ty cũng không tránh khỏi nhiều điều chưa hợp lý, song em hy vọng rằng với sự năng động sáng tạo và lao động không ngừng của tập thể cán bộ công nhân viên công ty thì sai sót chỉ là tạm thời.

Trong quá trình thực tập tại công ty với thời gian tìm hiểu tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng như trình độ bản thân có nhiều hạn chế nên em chưa có cái nhìn tổng quát, bài viết chắc chắn chưa thể hiện đầy đủ các vấn đề liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Qua đề tài em chỉ muốn đề cập tới một số phương hướng hoàn thiện “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty, đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trường, giúp công ty không ngừng lớn mạnh

Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của Cô giáo Trương Thị Thuỷ, lãnh đạo công ty, các cô chú phòng Kế toán – tài vụ công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng cùng bạn bè đã giúp đỡ em hoàn thành bài viết. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty xây dựng.

Em rất mong nhận được sự đóng góp, phê bình, chỉ bảo của các thầy cô, bạn bè để hoàn thiện hơn những hiểu biết về Kế toán.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>> Khóa luận: Kế toán doanh thu chi phí và XĐKQKD tại Cty thép

Viethue

Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ 24/7 Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, báo cáo tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp và Làm Tiểu Luận Môn luôn luôn uy tín hàng đầu. Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 luôn đặt lợi ích của các bạn học viên là ưu tiên hàng đầu. Rất mong được hỗ trợ các bạn học viên khi làm bài tốt nghiệp. Hãy liên hệ ngay Dịch Vụ Viết Luận Văn qua Website:  https://vietthuethacsi.com/ – Hoặc Gmail: dicvuluanvanthacsi@gmail.com